华州公安"四个一"模式助推全警实战大练兵（组图）

为深化全警实战大练兵，锻造"四个铁一般"高素质过硬华州公安铁军，按照省厅实战大练兵相关要求和市局安排部署，渭南市公安局华州分局立足实际推行"四个一"练兵模式，按照"干什么练什么、缺什么补什么"原则，着力补齐实战练兵短板，解决训练突出问题，打造平安华州靓丽名片，全力助推全警实战大练兵落地落实。

一天一学习。自全警大练兵开展以来，分局上下掀起了一股比学赶超的学习热潮。公安工作复杂繁重、交织叠加，工学矛盾是影响全警实战大练兵有序开展的很大障碍，为克服工学矛盾，分局鼓励广大民警利用"学习强国"线上平台进行每日自主学习。积薄而为厚，聚少而为多，全体民辅警利用每天上班前、下班后、休息中等碎片化时间上强国、读要闻、看视频、学思想、晒积分、比学习，将自主学习见缝插针地分解到全天每一段空余时间，不断拓展学习的深度和广度，让"掌上学习"成为分局的新风尚，全力打造学习型华州公安。同时，分局巡特警大队坚持基础理论学习与体能训练并重的理念，每天挤出时间进行队列体能训练，有效解决了体能、力量需要长时间坚持和保持的问题，一点一滴落实大练兵工作计划。

一周一抽考。分局结合市局《关于组织开展理论法规和基本操作技能双达标活动的通知》要求，以"双达标"活动为契机，本着"向教育要素质、向训练要警力"的原则，分局练兵办每周组织开展一次集中抽考，以考促学，以考促训。通过考试，让广大民警清晰地认识到自身存在的不足之处，不断激发学习积极性和主动性，更加深入巩固学习成果，真正做到不白学、不空学。分局坚持"双达标"一定要做到基础理论法规和实战技能同等重要、缺一不可，对巡特警大队进行每周一次训练考核，在考核中找差距、找问题，狠抓队列养成，提升整体警容、警姿，彻底摒弃队员生活、工作中的慵懒之风，强化队列意识和纪律观念，全面提升队伍综合素养。

一次一讲评。分局充分发挥领导讲评机制，在训练后、考核后，通过及时点评的方式对好的方面和不足之处进行分析，让大家清晰地认识到自身真实水平，进一步做到"抓重点、找差距、补短板、强提升"，着力提升练兵成效。分局华州派出所在每次业务培训后，由小教官针对培训内容对参训人员进行随堂考，并对考试结果进行详细的讲评，不仅让每名民警认识到自身存在的问题，也极大地增强了民警的基本素养和业务能力。分局禁毒大队将"小点评"贯穿于每一次处警，由带队民警对处警情况进行点评，即提升了办案民警的法律素养和安全意识，也极大地激发了民警规范化处警的信心和得到群众肯定的获得感，达到每次处警都有不一样的收获。分局全面推行"总结点评"的练兵方式，把点评贯穿于每一次训练、每一次培训、每一次考核甚至每一次任务执行，对好的做法和存在问题，一针见血地提出来并进行客观讲评，吸取并坚持好的方面，对不足之处及时做出整改，确保华州公安向更好、更高处发展。

一所一队一教官。华州分局始终把教官队伍建设作为提高全警大练兵质量的源头力量来抓，为强化练兵基础保障，规范教官管理，分局按照"一所一队一教官"建设任务要求，从业务骨干和标兵能手中选出思想政治过硬、业务技能过精、廉洁自律性强的教官，其中基层所队小教官共42名。6月9日，分局组织召开警务实战技能培训会，集中对小教官进行现场演示，对徒手防卫控制、单警装备警械使用、武器使用等实战技能逐一耐心讲解，切实规范了小教官动作要领和组训内容。同时，小教官针对本单位实际，合理制订训练计划，对不同警种、不同年龄阶段做出不同的训练要求和标准。在送教过程中，小教官和参训民警及时进行沟通、分享经验、取长补短、固强补弱，充分发挥"传、帮、带"作用，营造出"晒比拼超"的良好学习氛围，进一步推动广大民警的信息化深度应用能力、警务实战技能和执法素养，促进华州公安工作和队伍建设全面发展。

编辑：马华莉

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