华州公安：师徒结对传帮带 薪火相传铸警魂

为发扬公安机关“传帮带”的优良传统，引导新警走好从警第一步，8月4日，渭南市公安局华州分局启动“薪火工程”新警培养仪式，有效促进新警成长成才，提升队伍战斗力、向心力。分局党委委员、驻局纪检监察组组长雷晓锋，党委委员、政工监督室主任刘育平，分局20名新老民警参加仪式。

仪式上，刘育平宣读了《“薪火工程”培养计划》，并强调培养人要结合工作实际，落实具体的带教措施，真正做到倾囊相教，促使新警迅速成为各项岗位上的行家里手。同时，各培养人要认真填写新警培养记录册，做好新警成长各方面信息整理归纳；政工部门要做好新警培养的动态管理、跟踪记录等工作，真正让新警在师徒帮带中共同进步。

▲颁发聘书及新警培养记录册

▲老民警张珊、新民警李奕臻分别作表态发言

“薪火工程”是促进青年民警快速成长的重要途径，也是推动新老民警思想融合、情感交流、能力互补的重要方式。雷晓锋强调，一是要在思想上引导。引导新警牢记公安姓党，不断提高政治判断力、领悟力及执行力，教育新警筑牢信仰之基、补足信仰之钙、把稳思想之舵。二是要在作风上身教。各位培养对象要以自己的培养人为榜样，在依规依纪的同时形成自己的工作风格，不断调整工作方式方法，更好开展本职岗位工作。三是要在业务上传帮带。培养人要经常关注培养对象的成长，同时也要不断完善自我，要有更高的奋斗目标，师徒共进；培养对象要发挥自己的聪明才智，勇于探索、大胆创新，形成一种互学共进、敬业奉献、比学赶超的良好氛围。四是要在情感上联结。培养人要在生活上多观察、多留意，互相关心，经常开展谈心交流，强化正面教育引导；培养对象要勤奋苦学，无论在业务工作上，还是在人生经验上，都要多向培养人求教，建立深厚的师徒情谊。

一直以来，华州公安都将新警队伍管理作为推进基层公安队伍建设的重要内容，建立完善了新警成长培养机制，为新警成长量身定制了“成长套餐”，从成长培养档案管理制度、“新老民警结对子传帮带”制度、轮值轮训制度等方面入手，最大限度地传承公安队伍优秀经验做法和光荣传统，呈现出1+1>2的工作效能机制，为华州公安发展提供了强有力的队伍支撑和保障。

编辑：王倩

返回网站首页