华州区司法局扎实推进“三项机制”工作

渭南政法网（特约通讯员 钟涛）自从“三项机制”出台以来，区司法局持续深入学习领会省、市、区“三项机制”精神，采取多项措施，认真抓好“三项机制”工作的各项贯彻落实，确保我局“三项机制”工作在扎实推进。

持续做好宣传工作，营造浓厚氛围。充分利用政法微博、局内部微信群等新兴媒体平台持续进行学习宣传，进一步提高全局党员干部知晓率。除局机关集体学习外，各股（室）、处、所、中心自行组织进一步认真学习领会“三项机制”出台的背景和意义，深刻理解、全面把握“三项机制”的本质要求和核心内容，统一思想，强化认识。结合工作实际，开展专题研讨，重点讨论如何在今后的工作中把“三项机制”用好、用实，形成长效制度，进一步激发系统干部干事创业热情和活力。

抓好与考核工作的衔接，修改完善配套制度。制定考核工作实施细则时，充分考虑了细则与“三项机制”文件精神的对接，重点围绕业务工作、党的建设等工作、窗口单位服务性工作，探索建立分类考核奖惩机制，强化目标考核集体优秀奖、单项工作个人突出成效奖的示范效应。

强化“三项机制”运用，确保制度落地生根。坚持运用“三项机制”选用干部，切实加强班子建设、强化日常研判管理，坚持优先提拔使用在基层一线、急难险重工作中做出突出贡献的干部。今年6月，局机关从基层股（室）选拔4名优秀干部调整补充到重要股（室）任职，形成“有为才有位”的用人导向，让想干事、会干事的干部在政治上有提升、获重用。

坚持运用“三项机制”开展纪律审查工作，把违纪违法与适用容错纠错的情形区分开来，切实帮助作风正派、敢作敢为的党员干部放下思想包袱，激发干部勇担当、敢创业、善作为的干事创业热情。容错纠错实施以来，局机关共实施鼓励激励4起，容错纠0起.积极宣传推广运用“三项机制”选用干部的典型案例，进一步强化树立“三项机制”选用干部的鲜明导向。

加大督查力度，不断提高满意度。“三项机制”工作开展以来，局纪检督查组，采取不打招呼、直接上门的方式，随机抽查各股（室）处、所、中心学习宣传贯彻“三项机制”工作开展情况，通过工作座谈、查阅资料等形式，核实核准各单位工作效果及群众满意度。按照“督查无死角”的要求，对督查中发现的问题进行长期跟踪督促，限期整改。真正做到以“以督促改”，扎实运用“三项机制”推进各项司法行政工作的的提跃升质。

编辑：艾静

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